近来，藁城区拟定出台了《支撑科技立异和人才引入培育方针18条》（以下简称《方针18条》），在整合现有方针基础上，叠加市级方针，聚集生物医药、智能制作、轻工食物、新材料四大主导工业，加大奖赏资金、科技立异等方面的支撑力度，把《方针18条》作为招商引资、招才引智“双招双引”的重要抓手，以科技和人才带动工业展开，以项目和工业凝集人才，为打造高质量展开重要增长极、建造“实力之城、生机之城、质量之城、美好之城”供给强壮科技人才支撑。

　　鼓舞人才引入。《方针18条》提出，要深化人才展开体系机制变革，提出更具吸引力的人才方针，全方位鼓舞和支撑人才引入。

　　对全职引入的诺奖取得者、院士及平等层次工业顶尖人才，国家级人才工程当选者，给予每人最高500万元的科研经费补助和50万元的安家费补助。对把握国际抢先技术、生成重大项目并带动新兴工业的领军人才或团队，给予最高1000万元的项目支撑资金。对柔性引入的高层次人才，按作业月数给予作业补助。对四大主导工业引入的A卡、B卡人才给予500-2000元不等的日子补助。此外，新引入博士研究生及A卡人才优先配租人才公寓。

　　一起，给予企业引才补助，依照引入人才层次，最高可给予企业每年50万元补助。对经过猎头公司引入的高薪人才，给予企业必定份额的引才中介费赞助。

　　鼓舞科技立异。企业研制中心、科技型企业是激起科技立异内生动力，发挥项目引才、工业聚才效应的重要渠道，因而，《方针18条》清晰鼓舞企业树立立异渠道，强化渠道聚力增智效果。

　　关于新建的国家级立异安排、要点实验室，给予最高1000万元启动资金，3年后依据工业展开前景，再给予最高5000万元赞助。关于新建的省级要点实验室、新式研制安排，给予建造单位100万元的一次性奖赏。关于新建的省级以上工业技术研究院，院士作业站，给予50万元的一次性赞助。博士后科研作业站、博士后科研流动站，给予10万元的一次性赞助。

　　为鼓舞企事业单位自主立异，加大对该区企事业单位自主研制的奖赏力度，对年度取得2件以上发明专利的企事业单位，给予每年最高6000元的一次性奖赏。

　　支撑人才培育。人才优势是一个区域、一个城市最底子的优势。《方针18条》提出，要加大人才培育支撑力度，不只要将人才引入来，更要让人才留得住、展开好。

　　对办理期内的“市高层次人才支撑方案”人选，3年内每年给予所在单位10万元专项赞助，每月给予人才1000元岗位补助。对市管优秀人才和市政府特殊补助专家，办理服务期内每月别离给予500元、300元作业补助。对认定为市科技领军人物、市科技立异团队的，一次性别离给予所在单位10万元、15万元专项经费赞助。关于在国际技术大赛获奖的团队和个人，取得国家级荣誉称号的高技术人才最高一次性给予25万元奖赏。

　　与此一起，树立人才展开奖赏资金，展开人才评选赞誉。树立高级人才档案，安排年度体检。鼓舞企业人才职称评定，并进行必定奖赏。